2026年中秋、国庆假期仅相隔3天，"请3休13"拼假方案在网络走红，形成近年少有的超长假期。针对年假能否用于拼假、单位能否拒绝拼假申请、拼假有哪些边界等热点问题，深圳市人力资源和社会保障局近日予以回应。
根据网传拼假方案，2026年中秋假期为9月25日至27日共3天，国庆假期为10月1日至7日共7天，中间9月28日、29日、30日只需申请3天带薪年假，即可连成9月25日至10月7日共13天的超长假期。
关于年假能否用于拼长假，市人社局表示，依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着职工有权申请休年假，年休假既可集中一次性休完，也可拆分休。用人单位不得设置"年假过期自动作废、不申请视为自动放弃"等无效制度。
年假属于带薪休假，休假期间工资正常发放，单位不得克扣。年假天数按累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定节假日、休息日不计入年休假假期。
不过，年假并非"想什么时候休就一定什么时候休"。市人社局指出，如果岗位工作确实无法多人同时离岗，用人单位基于生产经营需要，可以与劳动者协商调整休假时间，劳动者不能强制要求单位必须批准集中拼假申请。
对于如何顺利拼假，市人社局建议：尽量提前提交休假申请，给单位留出人员调配、工作交接时间；休假前梳理手头工作，做好交接，减少岗位压力，更利于休假审批。同时提醒，如果单位无故剥夺职工年休假权利，既不安排休假又不支付未休年休假工资，职工可依法维权。
此外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。这意味着，对于习惯在每月5日前发放工资的单位，受国庆假期影响，不少单位将在9月底提前发放工资。
市人社局提醒，拼假虽好，也要依法依规，职工与用人单位应相互理解、充分沟通，合理用好休假权利。